一、日常巡查对象

本年度日常巡查的对象为施甸县辖区内的企业用人单位。根据国务院《劳动保障监察条例》第十三条“用工所在地”属地管辖的规定，对被检查单位涉及子、分公司（下属单位）、连锁（租赁）经营单位，必要时可进行延伸检查和处理。

二、日常巡查内容

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况，重点检查规章制度制定是否民主、内容是否合法、公示是否依法；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况，重点检查是否依法进行劳动用工登记，用人单位在签订、履行、解除和终止劳动合同时,是否执行了《劳动合同法》的有关规定；

（三）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，重点检查是否依法进行社会保险登记，是否依法按时足额缴纳社会保险费，是否存在社会保险违规代理行为；

（四）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况，重点检查是否存在超时加班，是否依法执行带薪年休假的规定；

（五）用人单位妇女儿童权益保护情况，重点检查是否存在使用童工情况，是否执行《女职工特殊劳动保护条例》；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位持证上岗和职工教育培训经费提取及使用情况；

（八）法律法规规定的其他劳动保障监察事项。

三、日常巡查程序

（一）巡查告知。巡查组向被检查单位送达日常巡查通知，告知该单位劳动者日常巡视检查的内容和形式，公布巡查组及举报投诉电话，接受劳动者投诉和监督。必要时可随机抽选部分员工召开座谈会，真实了解用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。

（二）被检查单位自查。被检查单位对照通知要求开展自查，填写用人单位自查表，报送劳动用工和社会保险的相关资料。巡查组监察员及时与用人单位沟通，提供政策咨询建议。

（三）现场检查。巡查组进行现场检查，先听取用人单位自查自纠的情况，再现场查阅相关书面材料。对现场检查中发现的问题，必要时下发劳动保障监察法律建议函，帮助用人单位规范劳动用工行为，改正存在的问题，促进诚信守法用工。用人单位在规定时间内未按建议整改的，立案查处，依法给予行政处理、处罚。

（四）形成检查结论。巡查组监察员形成被巡查单位的检查结论。

四、工作要求

（一）巡查组严格按照要求开展日常巡查工作，日常巡查公告通过网络、新闻媒体等方式向社会公布，公开劳动保障监察机构举报投诉电话，接受社会监督。

（二）落实主办监察员责任制度。日常巡查时，劳动保障监察员不得少于2人，出示劳动保障监察证件，在调查记录中予以记载。在巡查期间，凡与日常巡视检查单位有关的举报投诉案件，统一由该巡查单位主办监察员处理。

（三）各被检查单位应主动积极配合检查，认真纠正劳动保障违法行为。对拒不接受检查或拒不按要求进行整改的用人单位，将依据有关法律法规予以行政处理、行政处罚，并依法向社会公布。

联系单位：施甸县劳动保障监察大队

举报投诉电话：0875—8122141

施甸县人力资源和社会保障局

2015年11月4日