施甸县人力资源和社会保障局2025年

政府信息公开工作年度报告

2025年，施甸县人力资源和社会保障局根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号）《中华人民共和国政府信息公开条例(办公开办函〔2021〕30号）规定，紧紧围绕就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等人社重点领域加大主动公开力度，把公开透明作为基本要求，不断提升人力资源和社会保障领域政务公开的质量和实效。全文包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、因政府信息公开工作被申请行政复议及提起行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项。

本报告所列统计期限为2025年1月1日至2025年12月31日。本报告公布在施甸县人民政府门户网站。如对本报告有疑问或意见建议，请与施甸县人力资源和社会保障局办公室联系（地址：施甸县甸阳镇文化路335号，电话：0875-8121381）。

一、总体情况

（一）主动公开方面

2025年度，施甸县人力资源和社会保障局主动公开政府信息共计328条。一是在政府门户网站主动公开：组织机构、通知公告、行政监督与管理、财政资金、就业创业、社会保险、人事信息、权益保障、服务指南、计划总结等32项，公开信息150条；二是微信公众号上主动公开政策文件、政策解读、就业创业、招聘信息等134条；三是收到“12345”政务热线38条，办结率100%；四是受理处置县政府门户网站部门领导信箱6条。

（二）依申请公开方面

2025年度共收到依申请公开0件。本年度未收到公开申请以及发生针对政府信息公开事务的行政复议、行政诉讼，全年未发生个人隐私泄露的情况。

（三）政府信息管理方面

一是实现公开事项清单化管理全覆盖。经梳理，全局共有15 项公开事项，32项子公开目录。二是严格遵循并强化政务公开刚性约束。严格执行统一制定的政府信息主动公开、依申请公开、保密审查、责任追究、政策解读、文件公开属性标识等各项制度，全面推进政府信息公开制度化和规 范化建设。2025年，各项公开制度执行到位，信息公开规范、有序，公开透明，未出现违反制度的情况。三是增强依申请公开工作的回应性与专业性。认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》有关要求，严格履行政府信息依申请公开职责，建立健全政府信息依申请公开工作制度，完善接收、登记、 审核、办理、答复、归档等办理流程，明确各环节责任主体和办理标准，规范答复口径、推行标准文本。

（四）平台建设方面

一是建立健全涵盖内容保障、信息发布和安全防护的网站运行机制，严格落实政治、法律和文字审核要求，确保政府网站安全、稳定、可靠运行。二是加强“施甸人社”微信公众号的规范化管理，严格执行信息从采集、审核到发布的全流程管控，并实行专人专责的运营维护责任制，2025年，微信公众号运营良好，未被通报。

（五）监督保障方面

一是夯实平台管理基础，由专人牵头、部门协作，做好信息公开平台与政务新媒体的日常维护、定期更新与自查整改；二是自觉落实公开要求，积极主动对接年度工作任务，全面接受社会监督。2025年，我单位政府信息公开工作规范有序，社会监督渠道畅通，未发生相关责任追究问题。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四 、政府信息公开行政复议 、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及下一步工作措施

人社局高度重视政府信息公开工作，指派专人负责，工作取得一定成效，全年度未被通报批评，同时也存在一些问题，主要有：一是政府信息公开部门合作有待加强，信息处理能力有待提高；二是政府信息公开的深度、广度不够，公开形式不够丰富；三是政策解读质量还需 要强化。

针对存在的问题，在今后的工作，将从以下几方面 进行改进：

一是通过强化学习培训，明确政务公开工作的责任主体，并推动其有效落实执行，同时着力提升政府信息公开人员的业务素养与实操能力；二是拓展与细化政务公开信息，围绕人力资源和社会保障的核心领域展开；三是着力提升政策解读的精准传达与有效引导能力。

六、 其他需要报告的事项

2025年度，本单位未收取任何信息处理费。

   施甸县人力资源和社会保障局  

 2025年1月22日