施甸何元乡积极实践监督执纪“四种形态”，通过构建“谈话”机制，做到预防在先、教育为主、事前监督，形成抓早抓小常态化。

任前廉政谈话。对岗位变动的同志及新任党员干部进行任前廉政谈话，指明岗位廉政风险点，提出廉政要求，并签订《党政领导干部廉洁从政承诺书》，作出廉洁从政承诺。

诫勉谈话。在日常监督检查及专项督查中，发现机关干部存在消极怠工、执行不力的，都要约谈部门负责人和当事人，要求认真履行职责，督促及时落实整改措施，对整改不到位的，严肃予以追责。开年以来，对易地扶贫搬迁工作中履职不到位的干部职工，乡纪委已开展诫勉谈话30余人次。

教育提醒谈话。乡纪委联合党政办每周对机关作风执行情况进行专项检查，凡违反相关规定的，对相关责任人及当事人进行通报批评，并与乡镇补贴及年终绩效考核挂钩。

信访谈话。针对群众来信来访举报，乡纪委通过全面调查，对信访反映事项与事实相符的，进行责任追究，对与事实不符的，按照抓早抓小要求，对相关责任人进行提醒谈话。