赵建平代表：

你们提出的《关于村医招聘困难的建议》，已交我们研究办理，现答复如下：

我局始终把乡村医生队伍建设作为筑牢农村医疗卫生服务网底的关键任务，针对村医招聘难、留人难、能力弱等突出问题，坚持扩渠道、强保障、提能力多措并举，持续稳定壮大村医队伍，不断提升基层医疗卫生服务水平。

一、拓宽招聘渠道，破解人员短缺难题

针对部分偏远乡村医生年龄老化、人员断档等问题，我县积极创新招聘方式，2026年首次实施乡村医生校园公开招聘，制定《施甸县2026年村卫生室乡村医生招聘工作方案》，面向全县36个村卫生室、39个岗位专项引才，经资格审核共接收报名29人，目前已完成笔试及笔试成绩公示，有效拓宽村医来源渠道，逐步优化村医队伍结构。

二、强化待遇保障，稳定基层村医队伍

严格落实乡村医生各项补助政策，及时足额拨付基本公共卫生服务补助、基本药物制度补助，保障村医合理收入。积极推动乡村医生参加职工养老保险，支持村医规范开展家庭医生签约、常见病诊疗等服务，多渠道增加收入，切实解决村医后顾之忧，增强岗位吸引力与职业归属感。

三、抓实全员培训，提升村医服务能力

持续加大村医培训力度，构建常态化、全覆盖培训体系。2022—2025年累计组织414人次村医参加服务能力提升培训；2024—2025年开展中医药适宜技术培训404人次；2025年组织552名乡村两级人员开展慢病诊疗、急诊急救、中医药服务等重点技能培训，并选派17名村医到市人民医院进修深造，全面提升村医常见病诊疗、急症处置、慢病管理等综合服务能力。

感谢您对卫生健康事业发展的关注。