吴锦堂、蒋红梅委员：

你们提出的《关于增加医疗卫生系统编外工作人员福利待遇的建议》，已交我们研究办理，现答复如下：

一、打通考转通道，建立择优入编机制

根据《中共云南省委办公厅 云南省人民政府办公厅 关于印发<云南省促进卫生健康人才队伍发展三十条措施>的通知》（云办通〔2020〕37号）中“按照医疗卫生服务体系规划及医疗卫生机构设置标准，及时补齐执业医师缺口。具有执业医师资格，符合招聘基本条件，本人申请并承诺在乡镇卫生院服务5年及以上的卫生专业技术人员，可直接考察招聘为乡镇卫生院编制内人员.......县级医疗卫生机构招聘具有执业医师资格的卫生专业技术人员(含编制外人员)，由同级财政根据医疗卫生机构运行情况合理安排补助资金”的相关规定，结合各医疗单位空编情况，积极向上级及人社、编制部门协调政策支持，严格按照事业单位公开招聘相关规定，争取在年度招聘计划中统筹安排一定比例岗位，面向我县卫健系统在岗优秀合同制执业医师定向招考。同时，积极争取财政资金补助，提高临床骨干、科室负责人等关键岗位编外人员待遇，真正让实干者得实惠、有为者有位置。

二、探索同工同酬的待遇保障机制

落实编外人员待遇保障是稳定队伍的关键。我们将进一步深化薪酬制度改革，推动编外人员在基本工资、社会保险、住房公积金等方面与编内人员逐步实现统一标准、统一管理。施甸县人民医院现已为编外人员中取得执业医师的59人购买职业年金。加大绩效分配倾斜力度，对临床一线、急诊急救、公共卫生等高危、繁重岗位编外人员提高绩效系数，确保待遇水平稳步提升，逐步缩小编内外差距，落实同工同酬，探索建立绩效考核制度，对各医疗机构的绩效分配加强监督。同时，拓宽编外人员职业发展空间，将政治素质好、业务能力强、群众认可度高的优秀编外人员纳入后备管理人才库，逐步择优充实到医院二级班子管理岗位。如：施甸县人民医院现有二级班子共80人，其中编制内63人、编制外有17人，编制外人员占二级班子的21.25%。

三、加大编外人员晋升培养力度

人才培养是事业发展的根本。我们将坚持“一视同仁、重点培养”原则，在外出进修、学术交流、职称评定、技能培训等方面，对编外骨干人员与编内人员同等对待、优先安排，2026年县人民医院、县中医医院计划选派到西安交大第一附属医院进修的13人中有5人为编外合同制人员。

四、统筹编制管理，优化资源配置

在如今编制资源紧张的现状下，统筹用好现有编制资源，根据各医疗卫生机构的发展需要，在总量控制范围内有计划的调整系统内各医疗卫生机构编制数量，提高编制使用效益，抓好人才引育的重要保障。并积极与县委县政府汇报，对接编制部门，合理增加编制保障，着力破解编制瓶颈制约。

下一步，我们将认真采纳提案中的合理化建议，细化工作举措，强化责任落实，积极推动各项政策落地见效，努力为全县编外医务人员营造更加公平、更有保障、更具活力的干事创业环境。

感谢您对卫生健康事业发展的关注。