为深入贯彻落实国家、省、市深化医药卫生体制改革、推进紧密型县域医共体建设决策部署，施甸县紧密型县域医疗卫生共同体总医院聚焦优质资源下沉、人才柔性流动、重点学科共建三大关键举措，优化县域医疗资源配置，夯实基层服务能力，补齐学科短板，全力构建县乡村三级高效联动医疗服务体系，让群众在家门口享受优质便捷的医疗健康服务。

优质资源下沉到底 筑牢基层医疗“防护网”

坚持把优质医疗资源下沉作为强基层、惠民生的核心抓手，全面推行县人民医院骨干职工定点挂联重点村卫生室机制，组织院级领导、科室主任、护士长等业务骨干，定点挂联全县78个重点村卫生室，推动优质资源直抵基层一线。严格落实“一人挂联1—2个村、周期不少于2年、每两月至少1次现场指导”长效机制，通过现场带教、教学查房、技术示范、专题培训、义诊服务等形式，重点提升村医常见病诊疗、急症处置、慢性病管理、院感防控、医疗文书书写等能力，同步畅通双向转诊绿色通道，打通健康服务“最后一公里”，让群众就近享受县级医疗服务。

创新人才柔性流动 培育基层医疗中坚力量

聚焦基层医疗人才短板，创新实施基层医务人员柔性流动培养机制，发挥县级牵头医院传帮带作用，加快农村订单定向医学生培养，破解基层人才薄弱、留不住的难题。从仁和、由旺、酒房、何元4家乡镇卫生院，择优选派4名规培结业的农村订单定向在岗医学生，柔性流动至县人民医院骨与创伤外科、神经内科、心血管内科（介入方向）、内一科，开展6个月专项临床培养。培养期间人员人事关系不变，基本工资、津补贴、社保由原单位保障，绩效由接收科室按考核发放，实行统一排班、统一管理、统一培养，学员学成后返岗服务，把县级先进诊疗技术和临床经验带回基层，打造一支“留得住、用得上、干得好”的本土医疗骨干队伍。

推进重点学科共建 做强县级专科硬核支撑

紧盯县级专科薄弱环节，聚焦做强县级医院专科服务能力，创新推行“3家县级医院科室共建、专家资源共用”模式，印发学科共建相关规定，明确职责分工、审批流程、专家帮扶、薪酬保障、考核评估全流程管理，打破县级医院资源壁垒，整合优质专科力量，扭转专科分散、实力不足的现状。统筹调配3家县级医院专科专家，落实每周下沉1～2天帮扶机制，围绕临床诊疗、技术指导、教学培训、制度完善、学科规划开展精准帮扶，专家薪酬与工作实绩挂钩，实行定期评估、动态管理。通过科室共建、专家共享，补齐薄弱专科短板，做强重点专科，稳固县级医院枢纽功能，全面提升县域整体医疗服务能力。

下一步，施甸县紧密型县域医共体总医院将持续深化医改、紧盯基层、狠抓落实，健全资源下沉、人才培养、学科共建长效机制，推动医共体建设高质量发展，为建设健康施甸、守护全县群众生命健康保驾护航。