政绩观是世界观、人生观、价值观在领导干部身上的具体体现，是衡量领导干部履职尽责、干事创业的一把标尺，更是年轻干部迈好从政第一步、扣好人生“第一粒扣子”的价值原点。习近平总书记强调：“要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”这一重要论述，为年轻干部树立正确政绩观、走好从政起步路提供了根本遵循和行动指南。
年轻干部处在职业生涯拔节孕穗、塑形定调的关键窗口期，政绩观从来不是任职履职后才需要补做的“后续功课”，而是入职起步、从政之初就必须扣紧扣正的人生“第一粒扣子”。这粒扣子扣得正、系得牢，则政治方向坚定、为民初心不移，从而在从政路上蹄疾步稳、行稳致远，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材；扣歪了、松动了，则容易在权力、名利、诱惑面前迷失自我，导致思想滑坡、作风漂浮、行为失范，甚至偏离初心、背离民心、误入歧途。以正确政绩观引领年轻干部走好从政履职第一步，必须以信仰校准政治方向、以实践明晰价值标尺、以实干夯实作风根基、以制度树牢评价导向，从信仰、实践、作风、制度四个维度同向发力，把从政生涯“第一粒扣子”扣正、扣紧、扣牢，为党和人民事业薪火相传、后继有人筑牢思想根基和人才根基。
一、以信仰铸魂，在淬炼党性中扣正“为谁创造政绩”的政治之扣
“为谁创造政绩”是政绩观的本源之问、立场之问、党性之问，是年轻干部入职之初必须首先厘清的根本政治命题。立身先立心，从政先明志。年轻干部扣好从政“第一粒扣子”，首要的就是答好“为谁创造政绩”这个根本考题，从党性本源上站稳人民立场、把准政治方向。马克思主义政党与生俱来的人民属性决定了共产党人的政绩观只能是以人民为中心的政绩观，为民造福、为民履职、为民成事，是正确政绩观最鲜明的政治底色。习近平总书记指出“为民造福是最大政绩”，深刻揭示了政绩的本质归属，明确了政绩创造的出发点、落脚点和价值归宿，为年轻干部树牢正确政绩观提供了根本遵循。政绩之本在于为民，年轻干部唯有一开始就想明白“我是谁、为了谁、依靠谁”，弄清楚“权力从哪里来、为谁掌权用权”，才能从源头上把政治之扣扣正。
坚强党性是涵养正确政绩观的思想本源。党性纯则初心正，初心正则政绩实。习近平总书记指出：“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。”年轻干部的党性修养抓得越早、扎得越牢，政绩观就越纯正、越稳固。我们党全心全意为人民服务的根本宗旨，决定了一切政绩必须始终围绕人民利益谋划、立足人民需求推进、着眼人民幸福检验。这种为民初心，贯穿中国共产党百余年奋斗历程：90多年前红军进驻福建漳州后为当地百姓开凿“红军井”、立下“小桶取水、大桶留民”的严苛纪律，在细微处彰显“一切为了群众、一切依靠群众”的纯粹初心；杨善洲退休后扎根大山、植树造林22年，把荒山变绿洲，用一生践行“为人民服务”的铮铮誓言；廖俊波扎根政和大山、埋头苦干，带领群众脱贫致富，用实干书写“为民造福”的时代答卷；“最美奋斗者”黄文秀放弃城市繁华、扎根基层一线，用年仅30岁的生命诠释年轻干部的为民担当。一代代先进典型以身许党、以身为民，为新时代年轻干部树立了修身立德、实干为民的精神标杆，是年轻干部涵养党性、校准政绩观最鲜活的教材。
认知偏差是年轻干部政绩观错位的现实诱因。扣正“为谁创造政绩”的政治之扣，不仅要从正面滋养中汲取力量，更要在纠偏正向中保持高度警醒。从现实情况看，近年来多地查处的年轻干部违纪违法案件，绝大多数都是从政初期政绩观错位、为民立场偏移，把公权力当作进阶筹码，从小贪小利逐步滑向违纪违法的深渊。少数年轻干部由于政治历练不足、基层阅历偏少、党性锤炼不深，入职之初就在政绩立场上出现偏差。有的滋生“精致利己”倾向，将个人升迁、小团体利益置于党和人民利益之上，热衷于打造领导“看得见”、短期内能“出彩”的“盆景工程”，对群众急难愁盼的就业、教育、医疗、养老等民生问题漠然置之、敷衍应付；有的抱有“急功近利”心态，渴望“一鸣惊人”、追求“速成显绩”，不愿做打基础、利长远、增后劲的潜功，甚至不惜“竭泽而渔”透支未来、“寅吃卯粮”加重负担，牺牲长远发展换取一时光鲜；有的陷入“唯上是从”的思维误区，把“对上负责”异化为“唯领导马首是瞻”，搞“一刀切”“层层加码”，看似落实有力，实则脱离实际、背离民心。这些政绩观偏差，根源在党性弱化、立场偏移，是年轻干部“第一粒扣子”扣歪的典型表现。
强化党性教育是扣正年轻干部政治之扣的治本之策。引导年轻干部站稳人民立场、端正政绩初心，必须把党性教育抓在日常、严在经常，紧扣年轻干部思想状况、成长经历与岗位特点分层分类精准施教，坚持正面典型引领与反面案例震慑双向发力，真正实现入脑入心、铸魂固本。一是强化理论铸魂。组织年轻干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握贯穿其中的为民情怀、立场观点，悟规律、明方向、学方法、增智慧，切实增强理论自信和行动自觉，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化基层“墩苗”。有计划安排年轻干部下沉基层一线、艰苦岗位、矛盾前沿“墩苗”历练，把乡村振兴、信访维稳、应急处突、民生服务等重难点工作作为党性淬炼的练兵场，让年轻干部在田间地头察民情、听民声、解民忧，在实践磨砺中经风雨、见世面、壮筋骨，在与人民群众同甘共苦中淬炼党性、洗涤初心。三是强化榜样引领。用好身边典型、时代楷模、道德模范资源，引导年轻干部见贤思齐，始终把群众安危冷暖作为第一考量，把为民造福作为最高追求，从思想深处筑牢正确政绩观的政治根基。唯有把“人民”二字深深刻入灵魂、融入血脉，把群众的安危冷暖作为第一信号，把为民造福作为一切工作的出发点和落脚点，年轻干部才能创造出经得起良心叩问、经得起历史淘洗的真政绩。
二、以实践立标，在躬身实干中扣准“树什么样政绩”的价值之扣
“树什么样的政绩”是政绩观的认知之问、格局之问、发展之问，直接考验年轻干部的眼界胸襟、战略格局和责任担当，决定着干事创业的方向与路径。年轻干部扣准价值之扣，核心就是答好“树什么样的政绩”这个价值考题，从辩证维度上分清显绩和潜绩、坚守发展规律。在从政起步阶段，年轻干部能否分清真政绩与假政绩、显绩与潜绩、短期政绩与长远政绩、局部政绩与全局政绩，直接关系整个职业生涯的价值准绳。准绳定得正，干事创业便有了清晰航标；准绳若偏了，再大的干劲也可能南辕北辙。习近平总书记强调：“我们做事情、干工作，如果做到了上有利于国家、下有利于人民；既符合国家和人民眼前利益的要求，又符合国家和人民长远利益的要求；既能促进经济社会发展，又能促进国家富强和人民幸福，那就做出了党和人民所需要的真正的政绩。”这一重要论述，从国家大局、人民福祉、眼前与长远等多重维度，划定了真政绩的评判标准，为年轻干部辨别政绩内涵、扣准价值之扣提供了根本指引。年轻干部唯有一起步就树立经得起实践、人民、历史检验的政绩导向，才能行稳致远、久久为功。
实事求是、遵循规律是创造真政绩的根本前提。一切政绩必须植根于“实际”的土壤、遵循“规律”的准则。真正的政绩从来不是脱离实际的好大喜功，不是违背规律的盲目冒进，而是立足实情、尊重规律、循序渐进的务实积淀。浙江“千万工程”立足乡村实际，不贪一时之功、不图一时之名，从环境整治起步延伸至乡村发展各领域，实现农村从“脏乱差”到“美如画”的蝶变；河北塞罕坝林场建设者遵循生态修复规律，三代人接续奋斗，数十年如一日植树造林，实现荒漠变林海的历史性跨越；福建长汀立足水土流失治理实际，一任接着一任干，久久为功推进生态修复，实现“荒山变青山、青山变金山”的价值转化；贵州毕节立足喀斯特山区禀赋，统筹脱贫攻坚与生态保护，走出生态与发展协同并进的特色路径。这些实践案例虽领域不同、地域各异，但核心逻辑都是坚持实事求是、遵循发展规律，不搞急功近利的“速成政绩”，不作脱离实际的“表面文章”，最终创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩，为年轻干部树立了谋事创业的实践范本。
认知误区是年轻干部政绩观跑偏的内在症结。年轻干部思维活跃、干劲充足、接受新事物能力强，具有敢闯敢试、开拓创新的干事创业优势，但受成长阅历、岗位局限、评价导向多重影响，容易陷入政绩认知片面化、简单化的误区。有的年轻干部狭隘理解政绩内涵，把短期显性工程、直观数据排名等同于政绩，偏爱立竿见影的“急就章”，轻视日积月累的“慢功夫”；有的扎根一线实践积累不足，对区域发展痛点、民生薄弱环节感知不深，片面追求数字政绩、指标政绩，唯GDP、唯增速、唯排名，忽视生态保护、民生兜底、基层治理等隐性潜绩；有的功利化绑定政绩与个人前途，把项目上马、工程落地当作升迁“敲门砖”，热衷作表面文章、搞包装造势，对强基础、固根本、利长远的基础性工作不愿投入、不愿深耕。这些偏差，归根结底是年轻干部没能在扣好“第一粒扣子”的环节上把“树什么样的政绩”这道题想清楚，误把短期效应当成长久政绩，误把表面光鲜当成真正实绩，在起步阶段价值标尺就发生了偏移。
涵养格局担当是扣准年轻干部价值之扣的关键路径。引导年轻干部树立正确政绩观，关键是要帮助其树立“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界和历史担当，主动融入国家发展大局，兼顾当下效益与长远发展，涵养接续干事的政治定力。一是胸怀“国之大者”。引导年轻干部跳出本位思维、局部思维，打破“各扫门前雪”的“小我”局限，把本职工作放到区域发展、国家战略全局中谋划考量，在政策落实、项目推进、民生服务中多算事关发展稳定、群众冷暖的长远账、全局账、民心账，少打只顾眼前利益、只守一亩三分地的小算盘、短期账、局部账，确保从政之初种下的每一粒“政绩种子”，都能在岁月的检验中长成经得起人民评判和历史叩问的参天大树。二是遵循发展规律。教育引导年轻干部自觉摒弃急于求成、盲目跟风、照搬照抄的浮躁心态，坚决杜绝脱离本地资源禀赋、产业发展基础、群众现实需求的拍脑袋决策、同质化跟风建设，始终坚持一切从实际出发、按规律办事，确保每一项决策、每一项工作都经得起实践、人民、历史检验。三是显绩与潜绩并重。鼓励年轻干部聚焦群众急难愁盼，拿出实招硬招，创造群众看得见、摸得着、得实惠的显绩；引导年轻干部甘于坐冷板凳、默默做潜功，多做打基础、利长远、增后劲的事，尤其是在科技创新、生态保护、乡村振兴、风险防范、基础研究、人才培养等领域，要耐得住寂寞、稳得住心神、扛得住压力，以“十年磨一剑”的韧劲夯实发展根基、厚植发展优势。
三、以作风砺行，在担当作为中扣紧“靠什么树政绩”的务实之扣
“靠什么树政绩”，是政绩观的方法之问、作风之问、行动之问，决定年轻干部干事创业的路径选择、作风成色和落实成效。成事在实干，政绩在担当。年轻干部扣紧务实之扣，关键是要答好“靠什么树政绩”这个方法考题，从作风实践上坚守实干立身、力戒虚功浮华。政绩不是喊出来、写出来、包装出来的，而是干出来、拼出来、闯出来的。习近平总书记强调，“坚持为人民出政绩、以实干出政绩”，深刻阐明了实干是创造真政绩的唯一路径、作风是涵养正确政绩观的重要保障，为年轻干部扣紧务实之扣提供了根本遵循。实干是最硬的底气，落实是最好的担当。年轻干部从政起步，必须一开始就摒弃虚浮浮夸、远离形式主义，以实干立身、以担当成事、以作风砺行，脚踏实地办实事、持之以恒求实效，以过硬作风创造实打实、硬碰硬的真政绩。
真抓实干是成就一切真政绩的硬核支撑。大道至简，实干为要。实干从来不是书架上的理论命题，而是一种攻坚克难、狠抓落实的实践品格。任何经得起检验的实绩，都源于脚踏实地、攻坚克难、一抓到底的务实奋斗。粤港澳大湾区深中通道建设者，扎根一线、奋力拼搏，攻克多项世界级技术难题，用7年实干铸就横跨伶仃洋的超级枢纽；脱贫攻坚一线驻村干部，扎根乡村、精准施策，用脚步丈量民情、用实干兑现承诺，实现近1亿农村贫困人口全部脱贫，历史性解决绝对贫困问题；中国航天人，接续攻关、精益求精，实现神舟飞天、嫦娥探月、天问探火等重大突破，以久久为功铸就大国重器；城乡基层治理工作者，深耕网格、扎根一线，用心用情化解矛盾、服务群众，以默默坚守筑牢基层治理根基。这些横跨不同年代、不同领域的奋斗实践，无不指向同一个朴素的真理：任何真政绩、硬政绩，都是靠过硬作风一锤一锤敲出来的、一锹一锹挖出来的，都是靠脚踏实地的实干拼搏出来的。各行各业的奋斗者，都为年轻干部树立了以实干创政绩、以担当显作为的行为标杆。
作风漂浮是年轻干部政绩观走偏的重要原因。年轻干部有活力、有冲劲、有新思路，但阅历浅、定力弱、易受风气影响，容易在创造政绩的方式方法上走入形式主义误区。有的年轻干部调查研究流于形式，下基层走马观花、蜻蜓点水，奉行“打卡式调研、座谈式走访”，不接地气、不摸实情、不解群众急难，决策拍脑袋、部署想当然，导致工作脱离实际、落地困难；有的重痕迹轻实绩、重表态轻落实，工作开始声势浩大、表态铿锵有力，后续推进敷衍懈怠、落地草草收尾，长期陷入文山会海、台账堆砌、过度留痕的内耗之中，把大半工作精力耗费在包装材料、应付检查上；有的回避矛盾、畏惧难题，遇到历史遗留问题、涉众复杂矛盾、改革攻坚难点绕道走、往后退，缺乏动真碰硬、迎难而上的斗争精神，不愿啃积弊已久的硬骨头、涉风险交织的深险滩，喜欢择易干事、避难躺平，最终错失发展机遇、辜负群众期待。这些作风问题，表层是履职方式失当、干事执行力不足，本质上是创造真政绩的路径跑偏、方法错位，是年轻干部“第一粒扣子”扣得不紧的直接体现。
锤炼过硬作风是扣紧年轻干部务实之扣的必然要求。引导年轻干部以实干立身、以作风砺行，必须持续纠治形式主义、涵养实干担当作风，推动年轻干部真正把求真务实、真抓实干内化为行动自觉。一是坚持深入一线察实情。引导年轻干部大力弘扬实事求是、真抓实干的优良作风，牢记习近平总书记“察实情、出实招、求实效”的要求，真正扑下身子、沉到一线，走进田间地头、企业车间、社区楼栋，听真话、察实情、解民忧，使各项决策和工作部署符合实际情况、符合客观规律、符合人民意愿。二是坚持钉钉子精神抓落实。引导年轻干部保持一张蓝图绘到底的战略定力，对定下的工作一抓到底，对部署的任务紧盯不放，以“抓铁有痕、踏石留印”的劲头，一步一个脚印把蓝图变为现实，坚决反对“盆景式”落实、“口号式”落实、“包装式”落实，坚决纠治“文山会海”、过度留痕等加重基层负担的突出问题。三是坚持敢于斗争勇担当。培育年轻干部遇事敢决策、遇难敢攻坚、遇险敢冲锋的担当精神，在矛盾困难面前敢于迎难而上，在风险挑战面前敢于挺身而出，在关键时刻敢于豁得出去、顶得上去，在攻坚克难中不断磨砺意志、增长才干，以实干作风、过硬担当书写新时代年轻干部的政绩答卷。
四、以制度定向，在严管厚爱中扣牢“如何评价政绩”的导向之扣
“如何评价政绩”是政绩观的导向之问、制度之问、用人之问，直接决定年轻干部从政之路的价值取向与行为逻辑。年轻干部扣好导向之扣，根本就是答好“如何评价政绩”这个导向考题，从制度机制上立准评价标尺、匡正行为航向。评价标尺往哪里倾斜，干部精力就往哪里投放；用人导向往哪里树立，年轻干部成长就往哪里聚焦。习近平总书记强调，“衡量干部业绩好不好，关键要看老百姓口碑好不好”“金杯银杯不如群众口碑，群众说好才是真的好”。这为新时代科学评价干部政绩确立了以群众口碑、实践成效、历史检验为核心的政绩评价标准。年轻干部处在价值观、政绩观塑形定调的关键时期，极易受考核导向、用人导向牵引，必须以科学完善的制度体系立准政绩评价标尺，从源头上引导年轻干部走正道、务实干、创实绩。
制度约束是树牢正确政绩观的长远保障。思想自觉离不开制度约束，价值引领离不开机制护航。年轻干部成长成才、政绩观行稳致远，既靠个人自省自律筑牢思想防线，更靠制度立规明矩、严管厚爱校正干事方向。反观一些地方不顾财政承载力、区域发展需要、群众真实诉求，扎堆打造形象工程、闲置工程、透支工程，盲目上马景观水系、豪华酒店、空壳产业园，看似一时亮眼、短期出彩，实则劳民伤财、浪费资源、透支财力，损害政府公信力。这类问题的屡屡发生，表层是干部政绩观错位、功利心作祟，深层是政绩考核评价标尺偏差、选人用人导向失灵，考核标准唯规模、唯投资、唯亮点，忽视民生效益、生态成本、长远后劲，形成“做显绩即有功、做潜绩即无用”的错误导向。年轻干部善于模仿、跟风看齐，若评价标尺不正、用人导向不清，极易从入职之初就被错误导向带偏，唯有筑牢制度防线、立稳评价标尺，才能为年轻干部健康成长保驾护航。
体系滞后是政绩评价导向跑偏的突出短板。当前传统考核中“唯GDP论英雄”的惯性尚未完全破除，部分地区考核指标设置单一、权重分配不合理，在指标设计上重经济总量、项目投资等可量化、易排名的显性数据，轻民生福祉提升、地方隐性债务管控、公共服务均等化等难以短期量化的隐性指标；考核导向偏爱表面光鲜、标志性工程等阶段性亮眼成效，忽视产业培育、基层治理、人才储备等可持续发展；考核方式重年终一次性考评、轻日常一线考察，重结果定性、轻过程研判，重材料台账、轻实地实绩，对干部攻坚破难、基层维稳、群众纾困的履职全过程考量不足，极易挫伤干部干事创业积极性；考核标准搞“一刀切”、同质化，不区分岗位履职差异，没有结合不同区域资源禀赋、产业基础、发展短板、功能定位因地制宜设置考核指标，难以精准衡量真实政绩、甄别实干干部，容易催生投机取巧、急功近利的不良风气，误导年轻干部的政绩追求。
完善考评机制是扣牢年轻干部导向之扣的重要支撑。要构建适配高质量发展、契合正确政绩观、贴合年轻干部成长规律的考核评价与选人用人体系。一是优化考核指标体系。彻底打破唯GDP、唯增量考核惯性，提高民生改善、生态环保、创新驱动、基层治理、风险防控、群众满意度等权重，彻底扭转重短期效益、轻长远发展的考评偏向，树立重实干、重长远、重民心的鲜明考核导向。二是推行分类差异化考核。立足区域发展定位、城乡功能差异、岗位履职属性分层施策，按区域、层级、行业、岗位精准设置指标、差异化核定权重，不搞一把尺子量到底，提升考核科学性、精准性、公信力。三是改进考核方式方法。强化平时考核、一线考核、重大任务专项考核，坚持全面历史辩证看待政绩，统筹兼顾显绩与潜绩、成效与代价、当下与长远，客观公正评价干部实绩。四是树牢选人用人风向标。坚持以实绩论英雄、以口碑定取舍、以潜绩看担当，全方位搭建干事创业成长平台，大力选拔政治过硬、实干担当、清正廉洁的年轻干部，让实干者有舞台、有为者有地位，让投机取巧者没市场、没空间。五是坚持严管与厚爱结合。落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，给年轻干部试错空间、成长空间，破除“多干多错、少干少错”躺平心态，引导年轻干部放下思想包袱、安心干事创业，在鲜明制度导向中坚守正确政绩观、走好从政人生路。
习近平总书记深刻指出，“人生的扣子从一开始就要扣好”。这一朴素而生动的比喻，蕴含丰富的人生哲理。年轻干部政绩观的“第一粒扣子”需要从起步之时就扣正扣牢，这既是年轻干部个人成长成才的终身课题，更是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的战略课题。当前中国式现代化建设进入关键时期，改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多前所未有，年轻干部肩负勇担时代使命、续写时代华章的重大使命，树立和践行正确政绩观尤为重要而紧迫。各级党组织要切实扛起教育引导、管理监督、培养历练政治责任，坚持思想淬炼、实践锤炼、作风砥砺、制度保障一体推进、同向发力。广大年轻干部更要自重自省、自警自励，始终坚守为民初心、恪守从政底线、坚持实干立身、对标时代要求，自觉树立和践行正确政绩观，以青春之我、奋斗之我跑好历史接力棒，为强国建设、民族复兴伟业贡献青春智慧和力量。（刘力 重庆社会科学院党组书记、院长，习近平文化思想研究中心重庆市协同研究基地副主任，重庆市中国特色社会主义理论体系研究中心副主任）
